的工资给拿回去。”陆浩说道。



“其他已经从太钢饮料厂辞职的职工，他们都能领到拖欠的工资？”王贺有些不可置信。



如果说陆浩要笼络人心，那么只笼络还在饮料厂的职工就行了，那些已经离开了饮料厂的职工，还给他们发拖欠的工资干什么？



而且，拖欠的工资也不是陆浩的责任。



他提醒了一句，“这些人，他们中大多数人都有点人脉关系，主动辞职，是因为想去更好的地方，而且大多数都已经找到了比较好的工作岗位。”



走的那些人，找到了更好的工作岗位，留下的一众人，没有关系，没有背景，没有别的出路，哪怕原本彼此之间的关系不错，但是在太钢饮料厂发生变故时，一批人有出路，一批人没有出路，一批人能主动的寻找退路，一批人却只能被动的等待结果。



这样的情况，注定彼此之间的关系会出现裂痕。



王贺，包括其他的一众职工，都巴不得先前离开的职工拿不到工资。



“既然说是要将太钢饮料厂欠发的工资补发给大家伙，那么只要是在这段时间之内，在太钢饮料厂工作的职工，没有发工资，或者工资有欠缺，只发了部分的，都应该将欠大家伙的工资都给补足了。”陆浩说道。



“做生意就跟做人一样，得要一码归一码，不能将一样事情上面的错误，放到另外一件事情上面做惩罚。”



“你们应该也不会希望我成为那样的老板吧？规矩不仅仅是给你们定的，同时也是给我定的，你们要遵守，我同样也要遵守，否则怎么能够服人呢？”



他看着王贺，“辞工的职工，今天没来，拖欠的工资就先记着，等他们过来了后就补发给他们，到现场的，就先将现场职工被拖欠的工资给结算了，补足了。”



“继续，接着往下念。”



陆浩这么做，一个是立规矩，表示一视同仁，再一个，则是主动跟那些辞工的职工留下好印象，一人补足几十块钱的拖欠工资，就能在跟辞工的职工那留下不错的印象，很划算。



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