羊城，某老旧小区内。



一个穿着格子衬衫，戴着黑框眼镜的青年，背着包，耷拉着肩膀，没精打采的走进一个老式居民楼。



他叫李浩，是一个码农。



每天都有写不完的bug，加不完的班。



日常996，偶尔007。



不过现在轻松了，因为今天下班前，他收到hr通知，被要求在三天内完成工作交接，然后，走人。



至于补偿金……



hr说本次辞退是因为李浩能力不足，无法胜任工作，且因为自身原因，拖累了整个项目组，给公司造成了难以估量的损失。



因此，一毛钱补偿金都没有。



hr还说了，不让李浩赔偿公司损失，已经是对他最大的宽容了。



但李浩知道，这些全是扯姬霸蛋！



真实原因其实很简单，项目数据不好，整个项目组都被砍了。



运气好的，被调去其他项目组。



运气差的，就像李浩一样被辞退。



李浩回到了逼仄、简陋的出租屋里，一屁股坐在床边。



把背包扔到一旁。



双手掩面，情绪低落到了极致。



半晌后，李浩长叹一声，躺在床上。



从裤兜里摸出手机，准备刷逗音看看长腿小姐姐，来排解一下烦闷的心情。



结果打开逗音后，小姐姐没看到，倒是看到一个很刑的男人发布了新视频。



标题：《被恶意辞退后合理维权的正确姿势！》



哦？



恶意辞退？



合力维权？



李浩眼睛一亮，瞬间来了精神。



一个翻身趴在床上，认真的看起了视频。



“哈喽各位亲爱的观众老爷们大家好，我是你们的老朋友姜白……”



依旧是熟悉的哈士奇头套，依旧是熟悉的开场白。



随后切入正题。



姜白先讲述了一下自己跟公司的恩怨纠葛，以及斗智斗勇的过程，然后开始传输经验。



“……大家被hr约谈告知辞退后，千万不要慌，如果感觉一时之间难以平复情绪，可以随便找个借口，比如上厕所什么的，先出去缓解一下情绪，顺便打开手机录音。”



“没错，只要聊到辞退相关的事情，一定要录音，有备无患。”



“要求对方给出正当辞退理由，并出具证据，对于你不认可的，要明确反驳，千万不能糊里糊涂的承认。”



“对方可能会运用话术给你挖坑，千万要提高警惕，不要被对方抓住把柄。”



“大胆跟公司索要补偿金，这是劳动法对我们劳动者的保护！”



“如果hr咬死不给，也不要慌，我们还有劳动仲裁这一步可以走。”



看到这里，李浩更加来了精神。



“在离职前，主要做两件事。”



“第一，不要签署离职申请书或者通知书之类的文件，因为你一旦签字，就变成了主动离职，切记要让公司出具辞退通知书，并且不要在上面签字，以表明你不接受辞退，是公司单方面予以辞退。”



“第二，利用最后在公司的时间收集证据，如：与hr谈话的录音，考勤记录、工资条、银行流水、钉钉截图等。”



“做好这一切之后，就可以去申请仲裁了。”



“仲裁的时候，要带齐证件、证据……”



“如果公司没有跟你签订劳动合同，或者签的是劳务合同，也不要慌……”



姜白的视频不算很长，但干货满满。



从遭到辞退如何跟公司周旋，如何正