没有那种，可以不要茶的？”柯达一脸坏笑：“我想喝！”



于汐沅撇撇嘴：“有，还有珍珠你要不要？”



吴烨叹气。



自己那么单纯的一个人，在公司都学坏了，他以前明明就是正经人，那里懂这些。



现在被环境染成了其他的颜色，刚开始不懂，现在知识积累颇丰。



久而久之，不回的都会了。



部门群里，每天各种表情包乱飞，偶尔还有各种链接，虽然不至于太过分，但是也有。



确实让人脸红。



“希希上次都和我说了，你这人不诚实。”于汐沅继续点单。



柯达疑惑：“那是污蔑，我怎么就不诚实了？”



“行就行，不行就是不行，歇一歇是什么意思？”于汐沅看了看他。



柯达脸都红了。



吴烨哈哈笑，被收拾吧，让你要去刷嘴皮子。



除了尴尬的柯达，大家都笑了，特别是看到他窘迫的样子，惹人发笑。



“上次拿东西去你家的时候，我看到了很多废纸，你那时候是感冒了吗？”岳维一脸认真。



“应该是擦口水的吧！”吴烨也来了一句。



众人忍俊不禁，柯达捂脸，蹦到小沙发里，埋头不起来。



看着他的动作，吴烨想起来一个段子，说有个地方男生很害羞，看到女生就会躲开。



一头扎进玉米杆里的样子，沟里田里，厕所里，和柯达一模一样，看的吴烨想笑。



时间逐渐过去。



大家聊天的时候，楚良回来了，敲了敲办公桌：“聚一下，我们开个小会。”



听到要开会，他们都起来了，拉过椅子坐在自己的位置上。



楚良还是那样大大咧咧，坐在办公桌上，一只脚悬空，一只脚垫着地面，看了看表。



“长话短说。”



“公司要调整人事策略，主要是针对我们部门，我以前精英销售不带人的想法，老板不认可。”



“他现在想把公司业绩做的更高，准备按小团队的方式来，也就是说，你们每个人一个自己的团队。”



“销售部，会合成一个部门，恭喜大家，都晋升组长了。”



“基础工资待遇提高百分之五十，团队业绩百分之十，个人提成不变，PK制度，团队奖金最高10万，个人8万。”



“情况就是这样，大家消化一下，有问题来办公室找我。”楚良说完以后，看了看他们，才转身回到办公室。



大家面面相觑。



你看我，我看你，都没有说话，老板不傻，没有准备逼他们离开，而是给了一个更好的选择。



只是带人哪有那么容易，他们很清楚其中的难度，本来人员流动就很大，很可能，你教到一半，人家跑路了。



再加上，不是谁都合适当管理，教不会，管不好，团队业绩就是扯淡。



个人提成不变，每个月加几千块钱工资，还不够还贷款。



谁都不是傻子，老板想赚更多钱，看不下去公司良莠不齐，百分之二十干百分之八十的业绩，想把等下百分之二十也赚了。



又哪有那么容易？也可能老板几个公司开着，不差这一年几千万的收入。



公司是人家的，人家说了算。



多了个组长头衔，多了几个不知道能不能带出来的人，多了个多半没戏的团队提成。



还多了几千块钱。人更累了，其他的变化不大，大家都要好好合计一下。



“都看我干嘛？”吴烨注意到大家的目光。



“小烨你怎么想的？”衢雪问道。



吴烨挠挠头，想了想还是先问一下：“你们一个个大哥大姐，现在这种关键时候没