胡强眨眨眼：“这个，点评是有点问题，但至少给小树浇水的工作我们完成了啊。”
“还敢说这个？”丽萨一挑眉毛。
“中午每分钟浇水一千次也就算了，凌晨十二点也是每分钟一千次？
明显是开挂了吧？
不要侮辱领导的智商好不好？
要是开挂浇水的话，还用的着你们？”
胡强道：“这个，我们也不想开挂，实在是我们的任务太多，绩效考评太多。
我们现在不但要写点评，还要给小树浇水，又要注册账号跟跳操，本身工作量就严重超出了。
再加上其他部门发来的零散任务，这个要P发型，那个要去眼袋。
一下子要做这么多任务，我们又不是三头六臂，实在是应付不过来啊。”
丽萨再次挑了挑左边眉毛，双手抱臂，往后靠进椅背中：
“也是，你们迫事部最近是挺忙的，但这不是你们做事马虎的理由！
尤其是你，胡强！
你是干嘛的？嗯？
你是个经理，是领导！
领导的是干嘛的？
是具体做事的么？
当然不是！
做领导的，不是看你具体能做什么，而是看你能不能做好统筹规划，能不能给员工分配好具体任务，能不能激发手下的主观能动性，能不能分清任务的主次先后，以及能否完美的完成上面交下来的所有任务！
就目前来说，你这个经理当的完全不合格！
任务多怎么了？任务多你不会让手下努努力么？
好了，其他的不说了。
你只需要知道，起码就这两天而言，其他任务固然很重要，但写点评的任务更加重要！
我说过了，写点评是压倒一切的任务！
如果完不成我的任务，可不要怪我公事公办，扣你们所有人的绩效！
反正该怎么做，你作为部门经理，自己看
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着办，我绝对不干涉。”
胡强苦笑了下：“丽萨，您说的都对，道理我也都懂。
但我们人手不足，磨合又不够，突然同时应付这么多大案子，实在应付不来，超出了我们的能力范围之外，所以，您能不能通融一下？”
“通融？”丽萨突然拉下脸。
“我给你通融，谁给我通融？
现在是什么情况你不知道么？
大老板就在这里，就在我身边！
要是惹的大老板不满意，我的位子就坐不稳！
我的位子坐不稳，你的位子还想坐稳么？
我拜托你，强，多动动你的脑子！
你要搞清楚，到底谁才是你的依靠！”
胡强苦笑道：“这个，丽萨啊，我当然明白您才是我的依靠，我也愿意全力以赴的为您分忧，但是呢，还是那句话，实在是我们人手有限，真的忙不过来。
您看啊，兰尼要我在两天内注册九百个荡里个荡的账号，万主管又要我们每天跳操四次。
尤其是每天跳操四次这事儿，实在太影响工作了。
这跳操不但影响注册账号，更严重影响了我们写点评。
要不您跟兰尼说一声，让我们缓一缓注册账号的事儿。
然后再跟万主管说一声，让她暂时取消我们部门的跳操指标。
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