好。



见陈江海这样说，周侯健忍不住皱了皱眉头道：“陈总，眼下咱们国内企业倒闭的更多。”



周侯健这样的反应并没有出乎陈江海的意料。



他淡然一笑，耐心的解释道：“那是因为他们的创新只是一时的，并没有长久的进行下去，缺乏后劲，注定是要被市场淘汰的。”



周侯健听完后若有所失的点了点头。



不得不说，这一点他的确是疏忽了。



一时的创新并不是什么难事，难的是一直创新下去。



这一点对于任何企业来说，都是一个极难的考验。



能够做到这一点的企业，才能在这个残酷的市场上生存下去，并且强大起来。



今晚听了陈江海的这些话，周侯健心里也越发肯定，海信未来的路要怎么走了。



想到这里，周侯健直接坐了起来，脸色也越发的认真。



此时他还有最后一个问题，想知道陈江海究竟会如何作答。



“陈总，你觉得怎样才能做好一个企业？”



周侯健满眼期待的问道。



关于这个问题，一千个人可能有一千种回答。



谁也不能保证自己的回答，就是最好的。



不过周侯健就是想要从陈江海口中得到答案。



陈江海微微思索了一下，这才说道：“别人做企业，我不清楚是怎么一回事，我经营秋海奉行的是四个字。”



“哪四个字？”



周侯健赶紧问道。



陈江海轻轻的吐出四个字：“外圣内王。”



听到这四个字，周侯健眉头微微一皱。



看过资治通鉴的周侯健，自然明白这四个字是什么意思。



在古代这四个字，更多是用在国家的管理上面。



陈江海现在把它放在了企业上面，周侯健自然不是很明白。



陈江海跟着给出了解释：“企业的产品对外一定要做到最好，企业内部的管理一定要足够霸道。”



听完陈江海的解释后，周侯健才明白陈江海的外圣内王原来是这么个意思。



“陈总，对外的产品要做到最好，我完全可以理解。”



周侯健随即便说出了自己的观点：“但是对内霸道，这一点我不是很赞同。”



在他看来，一个公司想要发展好，内部一定要齐心协力。



但是有人地方，就会有争论。



不管企业做什么样的决定，肯定会有不同的声音出来。



周侯健认为，面对这种情况，就应该好好的协商，争取商量出一个最佳的办法出来。



像陈江海那样对内实行霸道，搞一言堂的话，对整个企业来说并不是什么好事情。



毕竟每个人的想法不一样，不可能把自己一个人的想法，强加到每一个人的身上。



这一点在周侯健看来，是十分不现实的。



陈江海则一挑眉头说道：“周总，你是不是觉得企业内部过于霸道的话，会让很多人心生不满？”



周侯健没有说话，只是点头表示对这话的赞同。



陈江海不置可否地说道：“一个企业家如果失去了对企业的控制，想要发展强大是不太现实的事。”



“企业里的声音一旦太多，往往会相互制约，搞不好就会内耗，减弱竞争力。”



听到陈江海这话，周侯健的眉头直接皱了起来。



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