第一千三百九十章人才还是少了



当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。



作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。



其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。



等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。



集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。



集团常务实习副总裁宋婷婷，掌管财务部，人力资源部和法务部。



两个副总裁管的大部里，都配有一正一副两名主管。



如果以后有了子公司，这两名主管的内部职务级别，自然要高于各子公司的老总。



财务部，总经理是廖羽彤，副总经理是于飞扬。



经营管理部，总经理是金智江，副总经理是童庆雄。



人力资源部，总经理是邱淑仪，副总经理是董元德。



法务部，总经理是许承周，副总经理是陆海瑶。



质量市场部，总经理是陈小龙，副总经理是刘建明。



品牌管理部，总经理是尹文涛，副总经理是唐怀仁。



纪检部比较特殊，只有一个正职，总经理是赵长贵。



原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的，可是梁浩洋直接拒绝了。



同样拒绝的，还有齐良安。



他们认为自己能力方面有限，而且年纪也不小了，没必要占着位置，索性给其他优秀的人才留出来。



陈江海知道他们在想什么，耐心的劝说几句未果之后，也就没有强求。



趁着这个会议，陈江海也是提出，让陵海那边成为秋海的第一个子公司，改名欢海。



总经理由梁浩洋出任，副总经理就是齐良安。



对于这个决定，众人自然是没有意见的。



就凭梁浩洋的资历，来这边当个副总裁都是绰绰有余的。



现在面对陈江海的邀请，却如此大度的拒绝，这也进一步证明了对方的人品。



所以总部这边的每一个人都是非常赞赏，投票表决的时候自然是全票通过。



这一次的调整，对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。



每一个项目，每一样工作都有具体的负责人。



这样一来，就避免了有事没人管，也避免了一件事一堆人去管的局面。



更为重要的是，这次的调整让大家对一个部门开始重视了起来。



那就是陈江海所领导的纪检部。



以前的时候，陈江海基本上是什么都会过问一下。



现在他名下只有一个部门，那就是纪检部。



陈江海的做事风格，几乎所有秋海员工都是心知肚明。



既然是他抓起来的部门，那就绝对是重中之重，没有人敢怠慢。



而且这个部门只有一个正职，只接受陈江海一个人的管辖，这也证明了它的特殊性。



其实这更像是古代的钦差大臣，手里的权利绝对很大。



这要是其他人当这个部门的领导，陈江海他们多少有点担心。



人，都是有私心的。



可是赵长贵来当的话，陈江海反倒是十分的放心。



赵长贵可以说是跟着秋海一起成长起来的，这是陈江海看在眼里的。



直性子，是赵长贵的一个弱点，同时也是他的一个优点。



陈江海看重的，就是赵长贵的刚正不阿。



不管是谁，只要犯了错，赵长贵肯定是一视同仁，不会包庇。



这一点就算是发生在他的妻子身上，肯定也