在此刻提出这样的问题，如果有人冒头，难保不会枪打出头鸟。



更为重要的是，大老板明显是已经有想法了，所以老老实实听陈总的，绝对不会有错的。



在场的，没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案。



陈江海见没人说话，便将目光看向了一旁的岳宏盛，扬手问道：“宏盛，你有什么想法吗？”



“陈总，我觉得我们应该走出去学习。”



岳宏盛早知道自己肯定会被点名，已然有所考虑，连忙认真地回答说。



听到岳宏盛的回答，陈江海满意地点点头。



他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不仅为人务实，而且眼光足够远，能力也是有的。



别看学习这两个字说起来简单，但实际上能真正做到的，现在国内的企业可没有多少。



秋海还想保持现在的发展速度，秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的。



现在的世界，大部分的工作还是依靠工人来完成。



秋海有不少的生产线，半自动和自动化的都有。



然而，秋海现在许多的工作还是得依靠工人来完成。



廉价的劳动力，才是这个时代的主题。



可陈江海知道，随着时代的发展，廉价劳动力能创造的价值，会越来越少。



高科技才是未来世界发展的主流。



而且随着社会的发展，劳动力成本也会逐渐增加。



到了最后，工人的素质都非常高，根本就不会存在什么劳动廉价力。



这个时候，管理人员自身的水平也要跟上潮流。



不然的话，被淘汰只是时间问题。



前世任仕非说过一段话，说以后要是没有一定的文化，车间工人都没得做。



这绝对不是危言耸听，而是世界发展的一种趋势。



智能化和自动化，这就是未来的趋势。



谁要是违背了这个潮流，那是绝对没有未来的。



“继续。”



陈江海点头示意，让岳宏盛把他的想法都说出来。



看到陈江海这个样子，岳宏盛知道他的这个想法，应该是跟陈江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口气。



按照岳宏盛的想法，秋海的管理人员，可以去学校，专业班和国内其他大企业学习。



理论与实际必须结合，这才是最好的学习办法。



陈江海微微点头，随即又询问道：“那你觉得，去什么企业学习呢？”



“外资企业！”



对于这点，岳宏盛回答的很肯定，显然是心中早已经有了答案。



国内现在有很多民族企业，大部分的管理水平都很落后，管理方法可谓简单粗暴。



跟着他们去学，还不如秋海自己琢磨来的更为实际。



想要真正的学到东西，去更为先进的外资企业毫无疑问才是最好的选择。



那些先进的管理经验和管理模式，这才是秋海最需要的东西。



陈江海听了却是轻轻的摇了摇头：“本土的外企，并不是最好的选择。”



听到陈江海的话，岳宏盛一时愣住了。



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