老则哈哈笑道：“你比我想的还要出色，我都没想到，你能想到这个高度。你能不能说说看，这个想法，在你具体的学习生活工作中，有什么指导意义？”



张青语速比较慢，道：“杜鹃文化公司不断在兼并一些破产公司，接下来在外埠也会继续扩张。不同的公司，有不同的企业文化。那些破产公司、工厂自不必多言，他们的破产，就代表自身公司、工厂文化的失败。



我对公司日常运行没有过多干预，但每家工厂的经理，每个月都会给我交一份思想报告。不是务虚的那种，是具体管理工厂过程中遇到的重大问题，以及解决的办法，还有经营、管理思路的报告。总公司也会每月往下发一些统一思想的文件……”



“譬如什么？小张，说具体点。”



现任大老板都忍不住问道，杜鹃文化这一年实在是惊艳了太多人。



张青举例道：“譬如对员工的奖罚制度。奖就不多说了，说一下罚。目前而言，杜鹃还没有发生过一例员工偷懒缺勤而惩罚的事件，但是发生了超过数百件因员工违反轮值制度，过多加班，而被通报批评的事件。”



“你先等一下……我没听错吧？员工过多加班，还会被通报批评？你这是在放卫星，还是言语不实？”



一个分管工厂整改，包括破产重组的老板头脑有些晕，皱眉发问道。



张青笑了笑，道：“是真的。因为杜鹃旗下的工厂，加班费非常高，甚至超过正常工作时间的薪水。杜鹃认为，超额的工作，带来的是超额的利润，自然应该与员工分享这份收获。靠加班来压榨工人的劳动力来创造财富，是不道德的，也是违法的。但是，也因为这样，员工加班的意愿有些过高，公司不得不下文件约束。”



“是给不起加工费？”



老同志追问道。



张青摇头道：“不是，产品有足够的利润，支付得起加工费。是为了员工的生命健康考虑。这个文件，在公司各工厂还有数百家门店的执行中，遇到的阻力之大，超乎想象。工人们根本不理解，甚至愤怒反对，但我们无法妥协。



因为公司不会只开一天、一年，我们要为十年、二十年、三十年甚至五十年后来思考。我们希望我们的员工能健康、快乐的工作上几十年，而不是过早的消耗了身体本钱。



还有带病上岗的，家庭出现重大变故也不肯请假，坚持上岗的，杜鹃都不提倡。



另一方面，对于优秀员工的奖励，也保证足额及时的发放，绝不拖欠，所以生产效率很高。



思想，慢慢统一了起来。公司以人为本的文化，逐渐建立了起来，员工对公司的认可度，也不断提升，几乎重现了当年视工厂为家的伟大精神。”



这和后来国营厂子里的工人视工厂为家，啥都往家搬的精神是不同的……



大老板们听完后感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜鹃文化我知道，今年被部里点名表扬，立为典型。可是你们的专辑、电影还有那什么周边，都有销量啊，所以才能这样做。没法复制啊……”



提到复制张青就头大，陕地国营印刷厂，复制起海报来堪称一绝，哪里没法复制……



不过这话眼下自然不好提，他也不再多言。



徐老则看着他道：“成功果然没有侥幸。我原本还想以秦二世为例，劝你以克人之心克己，以容己之心容人，担心你少年得志、年轻气盛，骤登高位不能容人。没有想到……果然是少年奇才。我们国家，多些你这样的年轻人，必然会更加兴旺！”



张青鞠躬致谢。



时间短暂，三个小时后，张青搀扶乔北严登上飞机，继续西行。



吃了些东西后，乔北严笑道：“难怪俞世勋他们好大的魄力，几百亿几百亿的往大陆投，现在能看出些名堂来了。”



钟曲也点头道：“能够聆听一个年轻人的话，好难得。”



是很难得，正如徐老担忧张青年少得志，不能容人一样，人性就是如此。



位置太高的人，很难再虚怀若谷，接受异己之见。



但今天这些老同志们，显然大都在认真思考张青之言。



李芳洁好笑道：“之前我其实