“我明白这个，您说的是企业文化的建立吧？”
卡特点了点头，认可了高沙尔的话。
的确，任何改革都不是说动就动的。
高明的管理者，就像那句话说得，“治大国如烹小鲜”一样。温火慢炖，潜移默化地去改变现在存在的问题，才是最好的。
“一边糊了翻一边”这种玩法，大概率会出现两面都糊的下场
《重生79之我在美国开银行》第六百九十章企业氛围
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