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正文 第392章 2600亿元?
管理级别,年终分红是一千万元;张萧峰是资深副总,5级别,年终分红是500万元;集团副总经理是300万元,p9研究员是250万元,p8高级专家是180万元,3管理和p7专家级别是100万元,2管理和p6高级工程师级别是45万元,p5中级工程师和车间主管等1级别是15万元。



因此,去年,能够拿到年终分红的人数一共有869名,公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元,占公司税前利润的12%。



今年,很多硕士转到工程师级别,再加上社招工程师,获得年终分红的人数暴增,接近两千人,但高层数量增加不多。



沐阳计划年终奖还是按照去年这个额度发放,最终算下来,公司在年终分红这一块的支出总额约65亿元,占公司税前利润的13%。对于集团副总裁、资深副总级别的专用车辆换成未来01,即张萧峰、杨海、周晨和云天海四个人,而3、p7级别到副总经理级别,专用车辆是悍马ev。



自己生产汽车,却让公司高层还坐其他品牌汽车,太丢公司脸面了。



像副总经理,也可以不换车,还是使用原来的奔驰s级也行,他们已经有财力购买悍马ev,有个9折优惠价。



张萧峰、杨海、周晨和云天海四人得知自己座驾可以换成未来01,十分兴奋,可以说,比获得千万年终奖还兴奋。



说到底,这都是男人爱车的通病。



他们原来的专用车辆也不差,都是奔驰s级。对普通工人来说,虽然年终奖还是六个月工资,但由于2012年工资涨了,年终奖也跟着涨了一些。



对工人来说,一年收入八九万元,已经是非常高的了。



而且,工人工作三年及以上,就有资格买房,让他们有机会在一线城市买房安家,还有什么工作比这星海集团更好的?



没有!



光这个福利待遇,很多本科学历的人,甚至普通院校的研发生都想进星海集团当一名普通工人。



也正如此,星海集团招聘工人的要求越来越苛刻,目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业,想融入星海集团正式员工不是那么容易,临时工可没有资格买房子。



到了1月30日,星海集团正式公布年终奖。



员工签字后,非年终分红的员工当天就可以领取现金了,而年终分红是银行直接打到工资卡。



随着星海集团的年终奖公布下发,整个公司里荡漾着喜悦的气氛,感觉像提前过年,每个员工的脸上,都洋溢着幸福的笑容。



有些个性张扬的新员工,走出六亲不认的步伐。



也只有老员工,感觉习以为常,还是跟向家人报喜:今年年终奖,还是六个月工资!



每年,公司发放年终奖都是在放假前几天内发放。



越到春节放假,员工工作心态都不在岗位上了,基本是划水状态,沐阳也理解,没有压着,他也是这么走过来的。



今年的年夜饭,跟去年没什么变化,奖品比例都一样,房子和车子都有。



二等奖,价值三千元的国产手机,公司激光特制版,每人一部。



一等奖,一套89平方公司小三居住宅,一共100个名额,公司高层不参与。



特等奖,一辆600k版本悍马ev,董事长签名版,一共10个名额(此车禁止外售,但可以内部交易)。



一等奖和特等奖,如果中过,那就没有机会了。



每人一部手机,已经连续三年不变样了,感觉公司每年都这样搞下去。



已经在星海集团工作了三年的员工,一家就有三个人使用星海集团发本章未完!



第392章 2600亿元?



放的手机,感觉全家人都不用再花钱买手机了。



大家以为今年的年夜饭就这么过去了,特等奖发放后,沐阳表情变得平静:“不久前,本人发生了一件比较倒霉的事,要不是自己造的车够结实,要不是刚好发生在公司附近,刚好有公司员工救援,也许今天,我就不能站在这里了。”

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