柳总办公室里，销售系几个领导，正在开会。



对江策和刘旦二人的转正问题，大家是没什么意见。



毕竟瞩目的成绩摆在那里，合同在那，回款记录在那。



但是，对给他们表彰和业绩提成资金的事，有了不同的意见。



在联合公司销售团队建立以来，江策打破了几个历史记录，也创造了估计很长时间不会有人打破的记录。



第一是销售员在实习期，是联合历史上最快出单的。



第二天就出单了，当然那也是因为福天这个单不算在江策的头上，不然就会是第一天了。



原来排在第一的是苏勉，就是现在的销售部经理，他的出单记录是十一天。



第二就是有销售员在实习期，签下的合同总金额是排在第一的。



之前的第一，也是苏勉，那张合同总额是三十五万，而江策这张单，是他的双倍不止。



反对的主要意见，来自于他们的顶头上司程岗副经理。



他再次重复了一下自己的意见：“转正，我同意。表彰，我认为不必大张旗鼓，毕竟只是新同事，而且这个单，也有运气成分在。至于这个单的提成和奖金，我认为还是得按公司的规定来执行。不然，这破例的口子一开，以后队伍不好带了。”



言下之意，其实就是反对按转正销售员的标准来给提成和奖金。



因为这个单的总金额高，而且一分折扣不打，按公司规定是可以拿15-20%的提成的。



这可是十万左右的一大笔啊！



对江策和刘旦两个身上加起来不超过1500的穷鬼来说，那是相当大的收入了。



完全可以改善一下居住环境，改善个人生活水平，甚至给两人都换一台稍好点的手机之类的。



更不用说，老江心心念念地想搞台好一点的相机，刘旦的追女基金啥的，一次性就可以齐活了。



但是，还在办公室的二人，完全不知道这次会议讨论的问题对他们的生活水平影响力是多重大。



程岗这么强硬地拿公司规章制度出来，也不是没有道理。



毕竟谁也不想为了两个新人，就打破这个规则，本来程岗的位置有些不稳，要不是有苏经理在后面支持，根本不好坐。



再整这么一出的话，他还怎么管理下面的销售同事了？



如果都不按规定办的话，那还要制度干什么？



苏勉皱了一下眉头，有点想不明白为什么程岗会这么激烈反对，但在明面上，他也只能支持他了。



如果苏勉都反对程岗的话，那程岗以后工作确实没法干了。



柳总没有发表更多的意见，看到程岗激烈反对江策上位，她除了有一丝诧异外，居然有一点点爽快。



总算是有人，在事情上卡住那小白脸了。



“那就按程副经理说的办吧。表彰改为公司内部通报表扬。不过嘛…”



柳总停顿了一下，美目扫过苏勉和程岗。



“不管是不是有运气在，这样的事例，这样的同事，公司不能不有所表示，除了内部表彰，提成按实习期的规定走，公司总经办，单独拿出2万现金，对这二位同事表示鼓励。你们觉得呢？”



程岗大为惊讶了一下。



这是又要打破和创造公司历史了？



第一次有实习员工获得总经办特批的现金鼓励啊。



但是，刚刚柳总已经同意了他们的意见，一下子他们少了近八万左右的提成，柳总这时提出这个鼓励，也无不是想从这个方面补偿一下他们两个。



那他们能反对吗？



再反对的话，就没有道理了，那不是摆明了有私心了吗？连柳总的话都不管用了？



于是，事情就这么定下来了。



等他们走出办公室，顺手带上门，只剩柳总一人个在办公桌后时，