跟据马斯洛需求层次理论。



人的需求从下到上，分别是：



一、生理需要（食物、衣服、睡眠、性的需要……）



二、安全需要（工作保障、受到保护、免除恐惧和焦虑……）



三、社交需要（结交朋友、追求爱情，与他们建立感情关系……）



四、尊重和自我实现（实现理想、自我价值、获得名望与社会地位……）



失业者希望能够解决温饱问题，追求的是生理上的满足。



最底层的员工，他们追求工作的稳定，恐惧失业。



中层的员工则追求情感的建立，追求美好的爱情。



而对于高层的员工来说，前三层的需要都已经得到满足，只有更高一层的需求，才能激起他们的斗志。



老马口中所说的：企业家、艺术家、科学家、运动员、官员和政治家，他们都满足了前三层，在追求第四层自我价值的实现。



企业家梦想做出一番事业，科学家追求真理，运动员梦想拿到世界冠军……



他们为了追求自己的梦想，愿意付出更大的努力。



而且他们在努力的过程中，能够感受到快乐。



对于底层的员工来说，他们刚刚解决温饱，在第二层的需求上挣扎，不可能要求他们成为第四层那样的人。



而对于高层的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无望，心里没有更高的追求，自然不可能努力。



那么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看看新闻，便成为了他们的现状。



为了保持自己的地位，很快学会了瞒上欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下属干。



想要他们重新燃起起斗志，只有一个方法，那就是将他们推上第四层。



让他们去追逐自己的事业。



很多企业的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项目，老板做的事情，他甚至做得更好。



但大多数都没有勇气离开现有的平台，自己出来单干。



因为他们知道成功不仅仅靠能力。



虽然很多人说能做好高管，不一定能做好老板。



但高管创业成功率远远大于普通人创业。



洛修现在也不是把他们直接推出去，而是以电商部作为试点，实行“内部创业”。



公司提供原有的平台，提供各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创业，让他们无后顾之优。



他们自己成立公司，寻找项目，拉团队，做属于他们自己的生意。



他们基本独立自主，而品如集团可以对他们控股，也可以只是他们的天使投资人。



……



文件出来后，电商部很多高层人员内心开始蠢蠢欲动。



他们大多数人都有一个自己当老板的心，不想一辈子帮别人打工。



只是没有更好的机会，或者害怕失败。



现在公司愿意帮他们兜底，让他们无后顾之忧，不用担心失败后变得一无所有，又怎么能不心动呢。



而且此时电商创业的成功率依然很高，自己依托品如集团的资源，拿到好的产品或者品牌并不难。



高管们私底下聊天，相互试探着说：“肖总，你对公司新出的，推行内部创业的文件怎么看？”



“老板这想法很好，要不是我最近家里一堆的事情，实在抽不出时间，还真的想试试。”



“我只是放心不下团队，担心我走后没有人带他们。”



“内部创业看似很不错，但真的实施起来，肯定没那么容易。”



“我还是先观望一段时间再说吧，况且我手上的项目也正到关键期，实在没空考虑这些事情。”



…