这个划分并没有一个统一的标准，比如像一些影视城对有些演员的划分也有他们的一套。



像横店的群众演员分为群众演员、前景演员、特邀演员、特型演员等。



所以说标准不一，但大差不差。有人可能要问了，那替身叫什么演员？替身一般都叫特邀，特别是一些替女明星爆点的演员，也叫特邀。



这个话题扯远了。



作为演员副导演，王小强要做的就是把所有出现过名字及有过台词的角色都要列出来，而剧本内写的带有人物的场景也要列出来，问导演计划大概需要多少群演，有什么特别的要求。



一般导演只会试镜那些有名字的次要配角以上的演员，像低于5%戏份的小配角及特邀导演是不会试镜的，只会把要求告诉演员副导演，到时候到了片场的时候，演员副导演把人找来就行。



如果再偷懒的导演，可能连次要配角都不会试镜，直接让演员副导演推荐。



这时候演员副导演一般会针对每个次要配角推荐三个演员，让导演三选一。



导演可能会问一下演员副导这三个演员他看好哪个，导演要是相信演员副导就会听取演员副导的意见。



如果不怎么放心，就会把现场试镜一下三个演员，最后选一个。



说这个事的主要目的是想告诉一些想当演员的人，如果你是一个群演，想往上爬，那就去交好演员副导，如果你是一个刚毕业的学表演的也可以去交好一些演员副导。



当然，如果你已经是一个明星了，那啥也不用说，用演技征服导演，用别的方法征服制片人或投资人。



既然说到这里了，可以多延伸一点。



演员副导演一般会把角色梳理好，角色名字，角色性别，角色年龄要求，角色的长相要求或其它装扮要求（如女的短发，男的光头），角色的性格，角色介绍等。



越是主要角色做的越细，一般主要角色编剧或导演会出一份人物介绍或者叫人物小传。



但是次要角色许多的导演或编剧是不会出的，这时候演员副导会适当的写上去要求与介绍。



梳理完角色后，那么演员副导会给导演提供一些意见，比如某某演员可能合适这个角色，然后导演会让演员副导给合适的角色发出试镜邀约。



当然，如果没有收到试镜邀约的也没关系，一般演员副导演会把要求发到经纪人群里，或许多的经纪公司。



这时候符合角色要求的一些演员会通过经纪人投简历过来，这时候演员副导演会初频筛选，给导演一份试镜名单。



当然，有些导演他要求全部试镜，直接来个海选试的，那就是有多少投简历的就来多少试镜。



如果有些导演嫌这样太麻烦，就会让演员副导演筛选出十个或二十个符合要求的试镜。



要是导演是演员副导演筛选的这些人里没有试镜出满意的角色，那会进行下一轮，扩大试镜。



无论导演是全部试镜，还是筛选后试镜，一般情况下是先试镜发出邀约的演员的。



所以，那些投简历的演员，你们想想，你有通过投简历获得角色的机会有多渺茫。



把这些流程讲一讲，就是想说，为什么好多的演员要把拍戏之外一半多的时间放在交际上。



因为不交际就没有人脉，没有人脉真靠投简历能选上角色？做梦吧。



而演员副导演一旦有了掌握别人前途的权力，那这里面的交易就会产生，这些交易无非是金钱与陪睡。



王小强现在就面临这样的诱惑，今天早上对外发的角色试镜要求，他此时刚下班回家，一路上他推了不知多少的饭局，都是盯着次要配角，主要配角他们很难拿，但是拿个次要配角他们有点信心的，而且估计宋鲁也不会要求很苛。@精华\/书阁*首发更新~~(本章未完！)



328做演员副导演的门道



刻，所以一个个的都在公关王小强。



有暗示送钱的，有暗示送美女的，甚至有人暗示如果他喜欢嫩男也可以帮他找。



这些王小强怎