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顾允看起来情绪依然稳定，还对着周铎开了个玩笑。



周铎看到大老板有些心虚，低着头没回话。



“璇璇，你召集一下中层干部，去大会议室开会。”



顾允看了一下离职队伍的人员组成和队伍终点——人力资源部，心里便猜到了结果。



五分钟后，小乐学习的中坚力量和核心成员在会议室落座。



“门口那些是谈离职的，跳槽去粉笔，粉笔给他们开了双倍工资。”



黄明远一坐下，马上就简洁地汇报了最新情况。



顾允端起前台祁妙刚刚泡好的明前龙井，仔细品了品：“行，要走就走吧，正好借着粉笔的磨刀，磨一磨我们的队伍。”



“全批，等会叫hr别卡他们手续，我们互联网公司，混的就是一个口碑和信誉。”



负责财务方面的黄铮汇报道：“老板，目前**教育板块业务几乎全部停摆，公考、司考、考研三大项营收全部无法继续，关键是学员没有了继续学习下去的信心。”



“这部分业务讲师的明星效应太强了，学员在哪个平台都是学，流失学员这个结果几乎不可逆。”



“最关键的是，老板之前定下基调，第一季度对外公布财报，向大家展示公司财务透明、对股东负责的形象。他们抓着三月这个点打，如果局势挽回不了，这个月财报一定非常难看。我怀疑粉笔在我们公司有内奸。”



在座的人都点点头，现在内奸已经拿到高薪明牌回撤了，找到内奸也于事无补。



虽然小乐学习暂无资本市场融资计划，但是对外披露良好的经营和财务状况可以给投资人和用户极大的信心和极好的品牌印象，这也是顾允学习后世华为，提振士气的绝佳方式。



没想到秦浩森抓住了一季度财报数据这一点，在三月初悍然出手。数据不好，大概率不会披露财报，粉笔教育还有机会继续发展追击，如果硬着头皮披露财报，那我粉笔也可以展示财报，到时候增幅对比，孰好孰坏一看便知。



高手过招，招招致命。



黄铮一股脑汇报完了基本情况，大家满面愁容。



创业以来小乐学习从来没遇见过这样规模的困难，创业初期人力，市场，资源，运营种种方面的难题，大家都团结起来一一克服过去了，但是这次面对的对手与从前不同，是曾经彼此最了解的同伴。



最了解你的人，伤你最深。



迎着大家期待的目光，顾允清了清嗓子，缓缓开口。



“讲师跑了，学员就没信心？”



“流失学员这件事不可逆？”



“谁说的？”



没人回答，大部分人和黄铮的想法都差不多，做教育这行久了，对市场也有基本的判断。



“你们老实人做生意太死板了，思路要打开！”



“粉笔讲师们跑了，线上录课的那些收费资源是不是还在我们系统里？”



“给老子全部拿出来，收费课程全部解锁，免费学！”



“这批学员不过去，我看粉笔拿什么跟我打！”