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12月19日，星期一。



刚上班，人资总监伍佘元就跑来报喜：“张总，这次获得青苗奖的二十名青年科学家中，已经有四人答应加入沃土研究院了。”



“干的不错！”



张硕就很欣慰，“但是还不够，还要继续加大力度，要跟陶老那边做好对接工作，吸引留学海外的优秀人才回国工作。”



“明白！”



伍佘元当然也听说了一百五十亿研发预算的事情，这事对人力资源最大的考验，就是要能找到能花掉这笔预算的人。



研发预算再多，没有研究员那也是白搭。



“人资最好跟骄阳控股对一下表，加大在海外招募青年科学家的力度，尽可能地说服他们来滨海城工作。”



虽然已经答应陶老，说要尽可能地向国内科学家倾斜，但也没理由放着国外的大好资源不用。



那也是一种浪费。



萌芽集团明年能不能实现新的跨越，关键在研发领域能否取得突破，而这又取决了萌芽能够招募到多少研发人员。



尤其是顶尖的青年科学家，甚至是学科带头人。



………



谷憉



伍佘元前脚刚走，蒋悦后脚就进来了。



“张总，这是我初步拟定的，集团总部这边的



年终奖标准，您看一下。还有集团高管的年终奖标准，也需要你定一定。”



不知不觉，又到年底。



张硕作为老板还没什么感觉，但是对于员工，哪怕是萌芽高管而言，年底最关心的事情，当然就是能拿到多少年终奖。



相比去年。



随着伍佘元梳理人资体系，规范绩效考核，大部分员工的年终奖发放标准已经是有迹可循，基准就是三个月工资。



再根据绩效考核结果，会有一个调整系数。



反倒是6及以上的管理层，年终奖发多少，还得张硕这个大老板亲自来定。当然了，明年针对6及以上的高管，也会制定年度绩效考核指标。



往后也就不再需要张硕头疼了。



“这样吧，6年终奖基准三百万，7年终奖基准五百万，8年终奖基准一千万。具体的额度，由你主持相关人员开会讨论。”



张硕还是很慷慨的。



因为萌芽高管既不持股，也没有股权激励，除了在薪资待遇上要给予足够的优渥，在年终奖上当然也不能小气了。



不然。



怎么让这些高管们死心塌地地工作？



蒋悦的职级就是8，拿到千万年终奖几乎就是板上钉钉的事情，相比去年的百万年终奖，直接翻了十倍。



能不开心吗？



同时也有些恍惚，才一年过去，萌芽好像也是完全变了个样。



从年终奖的变化就可窥一斑。



“对了，张总，这周五晚上是滨海城企业家颁奖典礼，您被评为滨海十大优秀企业家之一，到时候需要去领奖。”蒋悦提醒。



这又是一個新变化。



去年张硕领的还只是滨海城杰出青年创业者，一年的功夫，就又往前迈进了一大步，成了滨海城优秀企业家了。



“知道了，老规矩，到时你跟我一起出席。”



按照萌芽集团的轮值总裁制度，蒋悦的任期是2011年7月1日到12月31日，接下来就将由吕凯接替她，担任萌芽集团轮值总裁一职。



也算是最后的亮相了。



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12月21日，星期三。



张硕亲自主持召开了今年最后一次发展与战略委员会月度例会，会议主题就一个——讨论