绝望的创业策划，都是张硕一手包办的。



“那你准备怎么处理？”张硕笑着问。



眼下这种乌龙，就体现出他之前低调的好处来了，要是之前到处张扬，那青鸟互娱的这个秘密，也不至于一直瞒到现在。



“想要留在被挖的员工，一是签署竞业协议，二是提高工资待遇。后者肯定行不通，腾达挖人，那都是许诺两倍，甚至三倍工资的。所以，我的建议是，尽快跟所有骨干员工签署竞业协议。腾达再敢挖人，就直接走诉讼。”



虽然是乌龙，但曹严华也不希望被腾达这么折腾。



“代价是不是大了点？”张硕反倒有些犹豫。



竞业协议作用很大是不错，但也不是没有限制的。



其一，公司并不能跟所有员工签署竞业协议。



根据法律规定，竞业限制的人员仅限于用工单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。



其次，权力跟义务是对等的，签订竞业限制合同并不是无偿的。



签订之后。



如果员工在职期间遵守协议要求，那么员工在离职之后，公司就需要向离职员工支付竞业限制补偿金。



与所有员工签订协议的做法，会增加企业的负担。



“代价肯定是有，但已经是成本最低的做法了。”曹严华解释。



“那行吧。”



张硕也没再坚持，“就一点，可以缓一个月再签，正好借助腾达之手，将游戏工作室内部的不稳定因素，清洗一遍，顺带再给腾达加点料。”



“明白！”



曹严华也是人精，自然是一点就透。



高薪挖人确实是企业快速扩张期间的不二法宝，但也不是没有弊端的。



首先一点。



加两三倍薪水挖人会导致团队内部矛盾，老员工心态失衡，跳槽过来的员工一下涨了好几倍的工资，那老员工怎么办呢？



尤其是像腾达这种。



因着成立的时间久，各大游戏工作室内部本身就错综复杂，利益派系林立，再有大量新人涌入，更是会进一步加剧团队内耗。



未必就是什么好事。



如果腾达费尽心思挖去的人，真是他们想象中的“创意天才”，那勉强还能解释，可以通过时间慢慢磨合新的团体。



可事实上。



腾达挖过去的，只是一群执行者，是“水货”。



等到这些人加入腾达之后，原形毕露，张硕倒是很期待说，看看礽鱼到时候的表情到底会有多么的精彩。



应该会很有趣的。



商议妥当之后，曹严华先行离开，刘晓辉单独留下。



虽然说，原先预计收购四家游戏工作室，因着腾达的介入，被搅黄了两家，但另外两家还是很遵守契约精神，如约加入了青鸟互娱。



至此。



火凤凰工作室也就顺理成章地晋升为工作室群。



刘晓辉这次眼巴巴跑来滨海城，除了是来汇报情况，主要还是趁机来向张硕索要新的游戏策划。



“早就给你准备好了。”



张硕也不食言，丢给刘晓辉两份游戏策划。



第一款是《天天挂机》。



这是全球首款放置类RPG 游戏，以挂机诠释经典。



玩家从创建人物开始，就会不停地自动打怪，获得经验和金币、掉落装备，即使退出游戏也不会停。



随时再回到游戏，就可以收获一堆的经验、金币以及装备。



玩家所要做的，就是挑选最好的装备给游戏角色和佣兵穿上，不断挑战BOSS和其他玩家，最终达到实力巅峰，迎娶白富美。



作为史上最懒游戏，《天天