团队2016年的年终奖人均140万，最低分红60万，核心员工甚至分到了290万。



主创姚晓光，2016年的绩效奖励甚至高达2亿。



之前张硕还能压着。



现在2亿海外代理费一出，再不发奖金，那可就真的说不过去了。



500万奖金，主要奖励对象就是青鸟互娱的三十名创始老员工，也是开发《合成大西瓜》的最大功臣，平均每人能拿到16.7万。



绝对是一笔巨款。



“老板大气！！！”



“66666”



“舒服了，舒服了......”



“喔嚯，我的计算器已经饥渴难耐了。”王聪也不抑郁了。



“呜呜~~我承认，我酸了~~”



这是趣玩科技那边兼并过来的员工，遗憾与巨额奖金擦肩而过。



心中很不是滋味。



古人说的好：“不患寡，而患不均。”



500万奖金砸下去，老员工固然是开心了，新加入的员工即便理智上承认，这是老员工应得的，情绪上也很容易不平衡。



人之常情嘛。



所以，张硕紧接着又宣布了一个好消息：“下个月起，公司全员涨薪！”



“？？？？”



“我没听错吧？？？”



“老板大气哦！！！”



这一下，新老员工都开心了，一个个喜笑颜开。



加薪，



当然不是张硕的临时起意。



青鸟互娱进入盈利期，后期又招揽来了不少高手大拿，公司规模从小的初创公司，转变为一家中型公司。



当然要拿出与之匹配的薪酬，不然怎么留住人才？



青禾科技那边还没产生利润呢，薪酬水平却比青鸟互娱高一大截，他这个当老板的，当然要一碗水端平。