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正文 第17章 旗开得胜
两天后,



刘晓辉拿着两台ipone4给张硕,一黑一白。



“效率挺高啊,”



张硕毫不客气拆开黑色自用,“剩下一台,就当七月最佳员工奖励吧。”



“最佳员工?”



刘晓辉疑惑,猜又是老板的新点子。



“从这个月开始,每个月评选一位公司最佳员工,奖励5000现金。当然,这个月例外。”张硕也是为了提升员工荣誉感。



“评选标准呢?”



刘晓辉必须问清楚,5000块奖金,都抵得上组长一个月工资了。



想也知道,



到时候肯定会争得头破血流。



“先各组内部推选一位,再报管理层开会讨论决定。事先声明啊,组长作为管理层,不得参与评选,这是给基层员工的福利。”



“好的,等下我就拟出通知文件,请您审核。”刘晓辉心中赞叹。



老板这招高明啊。



评选最佳员工,固然会受到员工们的欢迎,可也很容易招来非议。



比如黑幕什么的。



先各组内部“民主”推举,等于先消除了一大半的非议,真要觉得不公平,那风暴也只限于本组内部。



绝不会波及到张硕这位老板。



最后人选又是管理层开会讨论,无论投票,还是怎么操作,张硕作为老板,最后都能一锤定音,圈定他属意的人选。



偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。



集体决策嘛!



呃....



事实是,张硕根本没想那么多,他只是单纯嫌麻烦。



…………



最佳员工消息一经放出,又在公司掀起一番小波澜。



ipone4啊,



谁不想要?



除了物质奖励,公司第一位最佳员工头衔,也很诱人的好吗?



指不定就是将来升职加薪的筹码。



最激动的,



无疑就是程序组跟美术组,都无心上班了。



职场上没有人是傻子,这个月公司最重要的工作就是研发《合成大西瓜》,程序组、美术组又是扛鼎的两个部门。



最佳员工,



也只有从这两个部门选出,才能服众。



“都别瞎激动了,专心把手里的活干好。到时候,我自然会替大家据理力争的。”周鹏飞不得不亲自安抚组员。



毛躁的!



至于说组内选谁,周鹏飞一早就定下王聪。



首要原因,



当然是王聪跟老板最熟。



能干到组长位置,不久的将来或许还要升职,周鹏飞这点眼力劲当然是有的,也别说他势力,职场上就没有什么真正避嫌的。



再说王聪本来也不赖。



技术是程序组除张硕之外最强的,最近被陈小婉三天两回叫着去超市当苦力,更是干劲十足,就跟打了鸡血一样。



…………



7月9日,星期五。



不知道是不是受了加班费、最佳员工的双重刺激,《合成大西瓜》后期研发进度,比张硕预想的还要快。



内测提前3天结束。



“张总,还按预定的12号发布吗?”刘晓辉询问。



“不了,”张硕目光坚定,信心满满,“12号是星期一,既然提前完成,那就提前发布,就定在明天上午。”



“我同意!



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