演戏的话，搭档一定要合拍，要不然演出来的东西就是一场灾难。



周云一直非常相信搭档的力量，如果搭档好，自己才会好，如果搭档不好，自己的表现也会大打折扣。



晚上团建，来的人不少。



喻楚和路中庭都在上海，也一起来了。



聚会订了一个很大的地方。



工作室的小伙伴们都来了。



宋迟回来以后，也直接赶到了聚餐地点。



聚餐地点是一家烤肉店，周览包下了整个店一晚上。



大家一块儿吃烤肉，说笑，还安排了一些游戏，有奖品的那种，气氛热闹不已。



周览发言的时候，笑着说：“我们工作室成立了也两年了，两年时间以来，有人离开，也有新的朋友加入，无论是已经离开的朋友，还是新加入的朋友，因为你们的努力和付出，我们的工作室走到了今天的位置，当然，大家的奖金和绩效也在节节升高。”



大家听到这一句话，发出欢呼声。



周览接着说：“我知道，大家的工作压力很大，但我想说，任何一个工作，只要我们想要提升自我，想要在这个工作中去找到可以充实自己、提高自己价值的想法，压力总是有的，关键，关键在于，我们面临的压力，我们付出的努力，是否能够得到物质上的回报，同时是否能够得到精神上的回报，这才是决定我们是否愿意在一份工作上不断地投入自己的精力、不断地付出自己的努力的因素。我们其实很幸运，我指的是除了这些艺人的工作人员，我们遇到的是周云、喻楚、路中庭这样的艺人。”



“大家都在娱乐圈工作，或多或少，也接触到了这个圈子里的一些真实情况，很多进入这一行工作的人，一开始都是对明星艺人很喜欢，甚至本身就是粉丝，可是我们都知道，很多明星艺人都是团队包装出来的，真实的情况让你们大跌眼镜，甚至感到幻灭，对这个工作失去一开始的热情，我们很幸运，拥有的是真实人格也仍然充满魅力和才华的明星艺人，所以，我们至少不会对自己的工作内容产生怀疑，会怀疑自己做的工作，到底有没有意义。”



大家发出哄堂大笑的声音。



周览说的是一个很现实的事实。



周云和喻楚她们也无奈地相视一笑。



其实，明星艺人就是有这样的问题。大家都是普通人，但是他们的工作就是塑造出最美好的那一面，普通人也还好，要么不识真面目，要么就是塌房的时候被狠狠地震惊一下。但是他们身边的工作人员，则是每天都要遭受自



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己良心的折磨。尤其是碰到那种德不配位的明星艺人，一边是想要保住饭碗的无奈，另一边是出自自己价值观、正义观的自我谴责。



在明星艺人的团队，工作人员身上这种自我的折磨是非常常见的。



周云身旁坐着宋迟。



宋迟小声跟周云说：“你们团队建设做得比我们公司好。”



周云摇头，说：“不能这么说，你们公司的人是我们工作室的好几倍，体量不同，也不可能是同一种管理模式，览姐也说过，目前工作室人少，承担的工作量又很大，所以必须用一种更加充满人文关怀的管理模式，而如果人一旦多了起来，这种管理模式就要调整了。”



宋迟：“我一直觉得，任何一家公司如果想要做得长久，就必须要在内部的管理上做到制度与人性化相结合，可是我们公司现在在人性化这一点很欠缺，也许是因为成立不久，也可能是因为管理机制没有跟上，工作量又很大，在员工本身的成长、关心和发展上，我们做得很不到位，离职率也很高。”



周云：“那是因为在你公司工作一段时间，其他公司就会来挖人吧，你公司提供的工作机会、平台，在其他的公司可能两三年都遇不到，做的都是正儿八经的影视项目，而且发挥空间也很大，很多人都是年纪轻轻没有什么资历就开始挑大梁，而且，你们公司的项目也都比较成功，有过这种成功的项目，本来就容易被人盯上。”



宋迟：“原因肯定多种多样，但如果我们公司足够好，也不会有这么多人离开，培养一个人不容易，这是我们公司现在最大的内部问题，我听周览说，你们工作