的孙总也都调查清楚了，你确实有这样的问题。所以，才给出的这个警告呀。”



“调查？你们调查什么了，我这个当事人都没有找过，你们这不是一面之词嘛。”世升生气的把警告信扔回给cy。



“诶呦！生气了！你这就生气了，那你怎么不想想崔奇志他们是不是生气呀。”cy依然轻松的笑着说道，“你不签也没关系，我会去找你们孙总，以不配合人事部工作为理由再给你开出一张警告信！你自己想清楚。”



cy坐在那里轻松自在，而世升却如临大敌！他后悔自己对这件事情的轻视，才让自己如今面临这样危险的境地。因为自己的大意，陈开宇和林雪峰还对此事一无所知！世升心里犯起了难，他迅速评估着自己的胜算。如果自己收到三张警告信，陈开宇是否可以扛住孟同和的压力呢？他一时有些拿不准！毕竟有刘和光的例子，又是今天刚刚发生，如果自己也发生了一样的情况，陈开宇死保自己，压力也会很大！



世升想了想，他决定先打发走cy。于是他无奈的拉过那张警告信，把自己的名字签了上去。cy看世升最终还是低头了，高兴的抽回警告信，并在世升面前晃了晃，转身走掉了。“张经理，咱们过两天再见啊！”



世升看她走远后，又有一种身处绝境的感觉，而这时他也更加冷静下来。他当然知道现在应该做的事是立刻找到找陈开宇和林雪峰。但他更知道除了找他们外，更需要做的事给他们一个方案，一个可以保全自己，并对他们也有利的方案。wǎpkānshμ5ξa



不能把自己的命运完全交给别人，只是我们要给伙伴一个明确的方法。



世升摆弄着手中的水杯，眼神落在了电脑屏幕上打开的人事部人员名录上！思索着各种可能的方案！



晚上，世升与林雪峰出现在了陈开宇的家中。现在他们已经是名副其实的一个小团队了，他们已经完全取代了胡峻的势力，形成了一个和孟同和对抗的新力量。



这次的会面的目的也只有一个，就是世升现在面临的问题要怎么解决。



“陈总，如果人事部那边继续对世升下手，你这边能扛的住吗？”知道全部事情后，林雪峰关心的问陈开宇。



陈开宇一时有些默然，他不敢承诺自己可以做到，但自己也不愿说自己做不到，只好用沉默代替。世升当然看出了他的心思，并没有继续追问下去。



“陈总，我有一个想法啊，我想和说一下。”世升说道。



陈开宇和林雪峰听世升已经有了想法，立刻关切起来。经过胡峻的事情后，他们对世升的事情判断能力，是无比信服。现在世升又说自己有了想法，他们相信那也一定是经过深思熟虑的。



世升看到他们两个认真的表情，突然有点好笑，感觉好像自己才是那个位高权重的人。



“现在，这明显是人事部出头做这个事，所以我想咱们是不是借这个机会，把人事部的关系也打通。这样陈总后面想再做什么事情，也比较方便。”世升缓缓的说道。



“这当然好啊！人事部这边我确实还没有什么抓手。”陈开宇一听，兴趣更大了，“世升，有什么具体的想法吗？”



“现在cy那边我们估计是走不通了，只能走她的领导了。也就是姚白曼或者彭蔓方面入手。”世升给他们分析着现在的情况，“陈总，您看谁比较合适？”



陈开宇皱着眉想了一会，慢慢的说道，“还是彭蔓吧。她之前和胡峻走的比较近，把你调去做培训不都是她背后做的嘛，那说明她应该和孟同和不亲近。而姚白曼我还说不准。”



“好啊，那就彭蔓。”世升坚定的锁定了目标。“我的计划是加强人事部的培训工作，特别是对我们销售部。而我的部门可以做为第一个样板。”



“培训？”陈开宇和林雪峰互相疑惑的看了一眼，没明白世升的意思。这个加强培训和拉拢她有什么关系呢？



世升知道他们没明白，于是赶紧向他们解释了他的计划。



第二天，一封要求加强销售人员和代理商业务能力培训，与加强其公司认同感培训的邮件，从销售副总陈开宇的邮箱中发出。所有人看到后邮件后，都一头雾水，不知道这封邮件的意思是什么！加强什么，培训什么？不仅销售部门不清楚，就连负责培训工作的人事部看了也疑惑不已。