实他现在就很庆幸。虽然这里的生活环境差了点，但周安东给了他最大自主权还有资金支持，这是他在任何地方都不可能有的待遇。m.net



周安东接着问道：“住的吃的，你们在这里还习惯吧？”



“很不错！”林本建说道：“因为现在没有适合的房子，吴董安排我和团队住在了市招待所。早餐我们会在招待所餐厅吃，午餐和晚餐，吴董特意给我们请来一位西餐主厨。”



说到这，林本建笑了起来：“但是这两个多月，内森他们却爱上了中餐，完全抛弃了火腿汉堡。”



周安东哈哈大笑：“这就是我们华夏几千年文化的魅力所在，能体现在各个方面，人文、地理、历史包括饮食。”



林本建很是认同的点头：“虽然我在美国生活了三十年，更是一个虔诚的基督教徒，但我依然喜欢吃中餐。”



说完，林本建喊了一声：“内森、亚历克斯、赖恩、洛根……”



听到林本建的喊声，七名穿着防静电服，戴着口罩，看不见真面目的研发人员走了过来。



“林，什么事情？”说话的是个胖子，中文听起来有些别扭，但完全能听得懂。



“这是我们的老板，周安东先生。”林本建介绍道：“老板，这是内森、亚历克斯、赖恩、洛根……，他们分别来自卡尔.蔡司、Cymer。”



能够被林本建挖来，肯定都是各领域的精英，周安东很是客气的跟他们问好。



周安东能看得出来，这几个老外对林本建很是尊重，心里一阵感慨。



林本建带领的研发团队能够从50多人扩充到700多人，成为全世界最领先的光刻技术研发部门。



除了他在光刻领域有傲人成就，另一关键就是他奉行互尊、互助、互信的职场管理法则。



他曾说过，父母与孩子的相处之道，其实也适用于职场管理。



父母亲望子成龙，惯于挑剔孩子的毛病，反而忽略鼓励的重要性。



职场也有同样情况，主管常忘记鼓励员工，这是不可取的。



看着几个老外回到了岗位，周安东问道：“现在有什么困难没有？”



“困难肯定是有。”林本建摇头：“主要是一些先进的仪器设备，虽然你给了我资金支持，但有些仪器设备，却不是那么好买。”net



周安东皱了下眉头：“你给我一份仪器设备名单，我来想想办法。”



“好！”林本建点头：“我也找了不少关系，有些仪器设备，已经在海上了，但比正常价格贵很多。”



“没关系。”周安东说道：“只要能安全的运过来，花多少钱都值得。”



林本建犹豫了一下，但还是说道：“浸润式微影技术非常难，这绝不是两年三年就能成功的。可能是五年，甚至十年，耗费的人力、财力将是非常庞大的。”



“我只能说，钱不是问题。”周安东微微一笑：“至于时间更不是问题，五年不行就十年，十年不行就二十年，如果还不行，我们把时间放大到三十年。要是三十年还不行，那我们也没有必要再坚持了。”



林本建脸上露出了笑容，周安东的话算是给他吃了颗定心丸。



他就怕时间一长，周安东耐心耗尽，撤了项目，他的心血可就白费了。



周安东和林本建聊了一会，接着李洪岩又给周安东介绍了几位国内，光刻机领域的大佬。



对这些为国家为人民，无私奉献了快一辈子的老科学，周安东更加尊敬。



而这些老头子对周安东，也是心存感激。光刻机，是他们一辈子的心血凝聚。



可突然之间，政策就变了，一个个项目被推翻下马，他们奔走呼号。



找厂领导，找研究院领导，甚至跑到省里，部里，跟那些领导讲。



光刻机是现代光学工业之花,是半导体行业中的核心技术。



我们要发展半导体产业，光刻机技术必须掌握在自己手里。



什么造不如