星海集团最大的底气所在，除了韩松林之外，就是那庞大的研发队伍和高技术工人。优秀的管理人才，自然也是相当重要的。



“在之后的时候，将会对年终奖进行重新的改革，星海集团的年终奖只会发达到一定阶衔的人；比如说得要达到铂金阶衔以上才行。”



铂金阶衔以上？



对于在座的人来说，影响倒是并不大。



他们也是有阶衔的，基本上都铂金阶衔；做管理的话，星海集团下属的公司，最多只能够升到大师就没法升了。



想要升到院士，这说实话，难度很大。



“那铂金以下的职员呢？”郑琳不得不问清楚，铂金阶衔以上的人，在整个星海集团不到两千人。



这点郑琳很清楚，因为铂金阶衔的职工，人事档案就不在下面公司了，而转移到了星海集团。



当然，这也就一个人事档案的转移，实际上人家工作地点，工作内容什么的，都没有变。



像是他们这样子的人，也有一个专门的称呼，叫做集团直管人才。



这些人有一项很大的权利，可以直接不通过预约见韩松林。



如果韩松林不在的话，由秘书处负责进行接待。



这些人，也是整个星海集团最为核心的人才。



他们的人事档案不放在其他地方，就放在韩松林的办公室里面；为什么要放在韩松林的办公室里面？



很简单的意思，就表示韩松林要亲自的看着，表示对人才的重视和尊重。



韩松林的秘书们，有一项很重要的工作，就是和人事这边一起，更新这些人的档案。



“铂金以下人员的年终奖，由所在公司进行发放。”



轻轻的松了口气，只要不是将年终奖给取消了就行。



要将年终奖给取消掉，下面的员工会心里面膈应一阵，可也不会说出现大规模辞职之类的事情。



没有了年终奖，可在公司里面，比起在其他地方上班，工资收入依旧要高出太多。



可作为下面公司的老总，虽然不能够给大家争取利益，对威望的打击将会很大的。



罗孝中依旧问利润的事：“剩下的钱呢？”



“投入研发和进行对外投资。投资的眼光这块，我想不会有人怀疑我吧？”韩松林轻笑着看向罗孝中。



韩松林的话，让众人不由的一笑。



现在星海集团涉入的行业，除了机床的话，其他可都在盈利。



而且盈利还不是一般的盈利，赚钱跟开印钞机似的。至于说机床，那亏损属于怎么回事，大家都清楚得很。



星海集团想要进行股份改制，引入投资者的事情，很快就在蜀川和渝州，乃至全国给传遍了。



每天打来电话询问的人，不少！



星海集团的回复很统一，就说现在还在进行准备，想要入股星海集团的话，可以等候集团的公告之类云云。



汪辉成对星海集团股份改制的事情，也挺感兴趣的。



专门的跑到了江中，和韩松林说，蓉城这边愿意用两家企业来折现入股。



就是将两家企业卖给星海集团，蓉城这边也不要什么现金，就折算成星海集团的股份。



到了蓉城之后，汪辉成也在对蓉城的企业进行大刀阔斧的改革。



成立了一家蜀都城投公司。



将一些出现亏损的企业，接连不断的进行甩卖；一些有发展前景的企业，允许民营资本入股，蜀都城投作为企业大股东存在。



至于说这些企业的经营权什么的，交给民营资本来进行经营。



相比起国营来说，民营企业的确要更加的具有活力。



经过一系列的改革之后，蓉城在下岗潮的冲击之下，并没有说遭到太多的困难。



整个城市经济依旧的繁荣，