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又问了一下，工厂里面的人是怎么计工资的？



听到说是工资是计件的，多劳多得，叶世荣觉得很新奇，他们怎么没有听到过这样的管理方法？



叶世荣想起来了，刚才他进来的时候，那些工人都很努力勤快的工作，看到他们进来只看了一眼，都没有理会他们。



原先还以为是那些妇女不敢看，现在才明白了，他们不是不敢看，是没有时间看，他们想赚更多的钱。



进工厂打工，赚钱才是主要的目的，只会为了一些不相干的人，好奇的看，放弃赚钱的时间。



叶世荣兴奋地拍了一下手掌，这个想法好，他回去就找那些国营厂的管理者开一下会，写一下策划，也要改革国营厂。



让他们也是计件的，难怪他们都做不出业绩，原来是管理方面不妥，没有抓对方法，才会有淘汰的危险，面临倒闭的危险。



那这次来到这里，真的是来对了，没有想到来到这里发现的人才，真的不敢相信，两个没有什么文化的农村妇女，都能想到这么好的办法？



做出来的服装款式又好，如果这么好的衣服都不能卖出去，那就是他们供销社里的销售人员的问题，回去又抓紧解决问题，解决这些问题。



也要改革一下供销社的销售，回去要和那些售货员开会，也要改革，他们用计件的方法卖货，原有的销售方法是不对的，他要好好的把这件事情做好，严格的要求那些售货员，让他们用业绩得工资。



说不定以后越做越大，他早就感觉到，那些售货员的态度有问题，现在他终于想到了办法，真是不虚此行。



现在国营厂，很多公家的厂都面临着倒闭的问题，里面的问题很多，不单只是人缘的问题。



还有的就是机器的问题，机器都老化了，也要买新的机器来，做的产品也要创新，老是做那些已经过时了的产品。



怎么会卖的出去？怎么会不面临倒闭？



生产出来的产品都要淘汰了，卖不出去，工人的工资都发不出来了，会不面临倒闭的危险吗？



他这个领导责任重大，除了工厂本身的问题，管理者的态度也要端正，员工也要重新培训。