方都是。



宛如一种默认的潜规则，很少会有人去打破他，这会得罪很多人。



因为宣讲会的内容并不多，大概半小时左右的时候便迎来了尾声。



“接下来是问答环节，有疑惑或者想要了解更多的同学可以举手。”



姜林话音刚落下，齐刷刷举起一片手。



左右扫视了下，点了一位前排的女同学。



这位女同学问出的问题挺犀利的。



“姜老师你好，我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度？”



非升即走是什么？



这其实是一个舶来品，学习的是国外的terack制度，国内有说法叫做长聘制、长任轨。



国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年，清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案，并在部分院系开展试点。此后二十年间，北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。



简单说，就是给你一个三年或者六年的合同，合同期内考核达标则升，不然就得解除合同，所以就无所谓什么开除，开除还要给赔偿金呢，非升即走是约定期限，连离职赔偿都没有。



不过也很正常，现在的大趋势是取消编制。升是合同，走也是合同，一轮一轮考核，考核不过关，降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。



非升即走的本意是好的，但是嘛，有些学校就借此压榨新入职的青椒，把科研工作者当成科研民工，用起来完全不心疼，大不了五六年后再换一批。



这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制，不然跟以前没什么差别，只不是从“事业编”变成了“合同工”。



可以说，博士生对非升即走制度相当厌恶，但也没办法抗拒，只能忍着。



姜林没有犹豫，直接给出回答。



“我校没有非升即走制度，不过各位同学也知道我们是私立大学，所以没有事业编制，只要校内考核通过，都会签订长聘合同，你们也可以理解为终身教职。”



当然了，考核不通过的肯定会解除合同，即便签订长聘合同，也不能太肆意妄为，至少教学上不能马虎。



这话顿时让不少人蠢蠢欲动，光华的讲师薪资待遇都是业内天花板，能一直待在里面谁愿意走？



随后，姜林又点了一个男生。



“姜老师，我是来自复旦的学生丁浩，我注意到贵校在这次的招聘计划数不少，不过我还有个问题，请问在出现不少优秀应聘者的情况下，贵校会不会超额招聘？”



这个问题很有意思，姜林微微一笑，回答道：“丁同学你好，对于超额招聘这个问题，我的回答是：会的。”



“我们光华大学新成立不少学院，也在筹建新的学院，对于人才是来者不拒，只要足够优秀，哪怕超乎计划数也会录用，所以大家不用担心人数问题。”



王海波听到这个回答松了口气，卢兴文直接提前欢呼了。



“我giao，那我这么优秀，岂不是稳了？”



王海波直接翻了个白眼，看了眼这小子，劝道：“老卢，我建议你还是好好准备吧，据说这次不少海外的大佬们都会参加。”



“怎么可能，海外大佬们要去也是c9、华五这种地方吧，来光华跟我们竞争啥。”卢兴文满不在乎地说道。



见劝不动，王海波摇摇头，也不管对方了，先自己上岸了再说。



一通问答后，报告厅里的屏幕一变，上面显示着现场投递简历和网上投递邮箱两种方式，不过能到这里的，当然是冲着现场投递而来。



半个小时后。



姜林和两位光华的老师看着眼前两座“山峰”，陷入了沉默中。



“现场也没来这么多人？？？”



ps：抱歉，更新姗姗来迟了，早知道昨晚就不看新闻了，还是好好码字吧，唉。



－－－－－－题外话－－－