“你还没有完全明白，我这里还有一笔帐。每一年的春节后复工，我的公司因为员工队伍稳定，顶多只需半个月就能恢复正常。而你的公司，我敢说没有两个月恢复不了正常，因为你的新员工太多了。”



董培元苦笑道：“道理是懂了，但就是做起来难啊。”



谢洪水道：“老白，你搞的员工持股制度，把百分之四十九的利润分给员工，这个力度太大了。”



李玉宝道：“我也有同感。老白，这好比我挣了十块钱，却要把四块九分给员工，我也有点舍不得。”



白手指着三人笑道：“傻，都傻，三个都傻。”



“怎么个都傻？”李玉宝问道。



“我再算一笔帐。一百个员工，一年赚一百万。分给员工四十九万后，我只剩五十一万，确实我也心疼。但我有办法弥补啊，我把员工人数扩大到两百人，一年就能赚两百万。这么一来，我就能赚两个五十一万，我的落差不就补回来了吗？”



白手的这个说法，让三人大受启发。



李玉宝道：“对啊。我的万宝公司现有员工两百人，我扩大到四百人，就能把分红给员工的钱赚回来了。”



白手笑了笑，“不。老李，我敢肯定，你如果学我搞员工持股，你只需三百五十人，甚至只需三百人，就能把分红给员工的钱赚回来。”



“这帐又是怎么算出来的？”李玉宝追问道。



白手指指谢洪水，“老谢，你应该想明白了，你来说说。”



谢洪水道：“老白的意思是，员工有了股份有了分红，就是自己给自己干活。也就是相当于人人都是老板，自己给自己干活，积极性高了，三百个人能干出四百人的工作效率。”



董培元一直在琢磨，这时拍着大腿说道：“定了，我照老白的套路试试。”



李玉宝和谢洪水也决定，向白手学习一回。



谢洪水道：“老白，你说说你的百分之四十九，具体是怎么分配的。”



“七七四十九，把百分之四十九平均分成七份。高层、中层、中层副职、基层、一般职员、技术工人、一线民工，这七个部分，各分享一年纯利润的百分之七。”



李玉宝问道：“老白，你的这七个部分的职员，又是怎么划分出来的？”