是假的。”



“谢谢，谢谢老板。”丁小洁讨好的在白手的脸上啃了又啃。



小别赛那个什么，二人少不了一番折腾。



第二天，白手回公司上班。



各部门负责人，和下属各公司负责人，以及各项目经理，轮流来向白手汇报工作。



汇报从上午到下午，反倒是总经理老李，是最后一个前来。



老李和乔教授两口子一起。



老李主要汇报的情况，是普通员工有二十几人流失，技术工人十三人流失，和三名中层管理人员离职。



白手看了看流失和离职人员的花名册，皱着眉头道：“咱们公司的平均薪酬，比同类企业高百分之三十到百分之五十。老李，这是为什么呢？”



老李道：“四十多人，看似人数不少。但其中九人，是因个人原因或家庭原因离开的，这是正常的人员流动。”



“那三十多人也不算少啊。老李，是不是有其他同行在挖咱们墙脚呢。”



老李笑了笑，“还真的没有。可能有人离开后，会去别的公司上班。但我敢说，没有同行敢挖咱们的墙脚。”



白手点点头，“这倒也是。不过，这到底是为什么呢？”



乔教授微笑道：“我做过专门调查，三个原因。一，规章制度太多。二，规章制度执行时太严。三，规章制度里的罚款规定，太让人受不了。”



白手哦了一声，“关于规章制度，我是始作俑者，如果有问题，我负全部责任。”



老李摇了摇头，“我是执行者，我不够灵活，我也得负责任。”



“你们俩啊，有点过了。”乔教授道。



“教授你说。”白手做了个请的手势。



“咱们集团公司，员工总数接近两千。半年内三十多人离职，仅占员工总数的百分之一点五，我认为这很正常。”



“这个比例算正常吗？”白手问道。



“太正常了。小白，有句老话你应该知道。林子大了，什么鸟都有，你凭什么保证，你这片林子里的鸟都是好鸟呢？”



白手点着头嗯了一声，“有道理，有道理。教授，以你之见，咱们的规章制度需不需要进行调整？”



乔教授道：“总的来说，不需要调整。但罚款部分，我认为需要调整。大家普遍反应，整个规章制度，就是罚款罚得太狠了。”



白手和老李都笑了。



老李道：“小白，你是老板，你说吧。”



想了想，白手道：“这样，所有的罚款条款，罚款数目下调一半。那几条特别多的，可以减去三分之二。老李，这事你抓一抓，抓紧时间落实，并传达到每个员工。”



“没问题，我尽快落实。”老李点了点头。



“还有什么事吗？”白手问两口子。



乔教授递上一份市教委的文件。



白手看了看，大感好奇，“这什么情况？不是说大学生是天之骄子吗？不是说大学生由国家包分配吗？怎么咱们民营企业也要接收大学毕业生呢？”



乔教授道：“国家有重大改革，从此以后，大学生不再由国家包分配了。”