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老李思忖了一下。



“小白，咱们公司现在什么都不缺，就缺专业人才。”



乔教授道：“还有技术。”



老李道：“有人才不就有技术了么。”



“对，对。”乔教教点头道。



“就咱们公司的实际情况，已有公司办公室、财务部和人事部。这三个部门很重要，负责人也很可靠，目前运营也很好。但我认为，咱们还缺两个重要部门，一个是开发部，另一个是监管部。”



“老李，你说到点子上了。”白手道。



老李继续道：“开发部包括找项目和搞设计等等，需要专业人士。监管部包括质量监督和成本核算及预算决赛等等，也需要专业人士。将来公司做大了，这两个部门还可以细分成多个部门。”



白手可道：“我考察过几家国营企业，他们好像还有个生产管理部，咱们是不是也搞一个？”



老李摇了摇头，“现在暂时不用。咱们现在的生产管理职能，分为两个部分，一部分由各项目指挥部负责，一部分由我和老顾负责。现在看来够用了，再成立专门的生产管理部就是浪费。”



乔教授道：“我提醒两位。国营企业还有个采购部，专门负责采购和管理所有的建筑材料。你们公司现在都在搞包工不包料，就是你们负责采购原材料，那这个部门是不是更应该设立呢？”



老李笑道：“这个得老板定。”



白手道：“现在原材料的采购，由公司办公室负责，各项目指挥部自我管理，这样还不够吗？”



“不够。”老李道：“小白，你要想从洼地项目中，实现节省材料款五百万的目标，还真得需要单独成立一个采购部。”



白手思忖着道：“可以。成立采购部容易，也不需要专业人士，只要能砍价敢侃价的就行。可是老李，这也需要一个人才，咱们没有啊。”



乔教授点着头道：“采购原材料，实际也是跟钱打交道，这个位置也很关键。”



老李笑了笑，“有一个人，我认为这个位置就是为他量身打造的。”