一些为人处世的经验。



大家又进入了其乐融融的氛围之中。



张成自己的生活状态没有变，但是，张成一家人的生活状态却改变了。



有句话叫做一人得道，仙及鸡犬。



想真心的留住一个人才，那就得想的仔细周到一些，最好是从他的家里人入手。



在这一点上，沈某人的单位做的很好。



因为长城电器和长城新材料公司都在招人，沈某人就建议了，张成的弟弟和弟媳妇都可以过来上班啊，比在家里种地强一些吧。



甚至，张老汉夫妻俩也有用武之地呢，长城生物公司养的那些牛也需要人照顾，愿不愿意过来？



在这个年代，工人可比农民吃香太多了，很多人花钱也要买个非农户口，就是为了将来有一天进城招工方便。



当然，也有可能只是为了赶时髦，事后等拆迁的时候后悔一辈子。



既然张成并不反对家里人进京，那就都留下来吧。



管吃管住管养老，小侄子将来也可以在京城读书。



还有这种好事？



当然可以有。



长城新材料和长城生物科技公司都不缺地方住，不过条件可就没有张成的新家那么好了，就是普通的单身宿舍而已。



即使是这样的条件，也已经很好了，这样的条件比大多数京城人住的都要好，可别不知足。



至少，张老汉是非常满意的，他放话了，要是张成不好好干，打断他的三条腿！



人家沈教授是真的仁义啊，能够遇到这样的好领导，真是几辈子修来的福气。



长城公司的招工原则就是员工推荐制，优先选择自己员工的家属。



不光是张成的家属可以享受这个优待，实验室的其他人也是一样的。



甚至，只要你恋爱了，你对象的家属也可以优先过来这里工作。



长城集团的福利待遇好是出了名的，长城集团能有多赚钱，这却是大家猜测都猜不出来的。



这个年代遍地是黄金，只要有钱，何愁赚不到更多钱呢。



只要有想法，办企业就会赚钱的。



国内也并不缺乏人才，即使没有什么管理经验，摸索个一两年也就有了。



实在不会还可以学嘛，没有谁天生就会的。



而现在很多国营单位之所以经营困难，缺乏的不只是技改资金，缺乏的还有可持续发展的眼光，也缺乏企业经营自主权。



长城集团就不一样了，他们朝气蓬勃，蒸蒸日上。



年底快到了，长城集团旗下的这几个企业憋着火等着年度财务报表呢，就是要看看谁的报表会更好看。