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次日来到公司，刚处理完手头的工作，商岩松就过来了。



寒暄几句，商岩松道：“林总，现在大学都陆陆续续开学了，按公司的发展规划，接下来的人才缺口很大。”



“咱们是不是启动校招，提前圈定一批人才。”



“校招！”林睿愣了一下，这才反应过来。



“这也是一个招揽人才的途径，只是校招大部分不都是集中在上个学期吗？”



“大部分优秀应届毕业生，大四上个学期可能就已经确定去向了吧！”



商岩松道：“林总你说的也对，很大一批优秀毕业生，确实上学期就已经确定了去向。但其实校招有两个时间段，上个学期的九到十一月份，这个学期的三到四月份。”



“从上个学期，大四的应届生进入到最后一个学年开始。出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。”



“十月份则是校招最繁忙的旺季，高潮会一直持续到十一月底，春节前后则迎来了校园招聘的淡季。”



“但这学期的三四月份，会再现一次校招小高潮，这次主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。”



“这些应届生虽然考公务员和研究生失利了，但不可否认，能报考公务员和研究生的，水平肯定是有的。学渣也不可能报考，只是浪费时间。”



“而且没考上公务员和研究生，不证明他们没能力，很多只是不合适。只要我们精心选拔，还是能挑选出很多人才的。”



林睿沉思了片刻，点点头道：“你说的也有道理，人才到处都有，就看会不会识别，能不能选拔出来！”



“况且咱们公司发展到这种规模，光靠社会招聘也不行，也需要做一些人才储备，塑造一批符合公司要求的人才。”



“毕竟白纸好作画，这些毕业生经过几年的专业学习，已经具备了系统的专业理论功底。”



“尽管还缺乏工作经验，但其优势也不少，像富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬。”



“而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是白纸一样的职场新人，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。”



“这一点我支持你们，现在可以开始做准备，等到时机合适，就直接启动校招。”



接下来两人又商议了具体的名额。



“先给你们三百五十个校招名额，蓝海大厦谈判也快有眉目了，到时候不愁办公的地方。”



“当然这只是暂时的，具体的名额，还要看校招时大家的反应情况而定。”



商岩松道：“那咱们这次的校招方向，主要针对哪些大学？”



林睿想了想道：“其他地方不说，咱们洛城的三大高校不能少，毕竟是本地企业，需要优先支持地方，洛城就给六十个名额吧，你们要从这几所高校里择优录取！”



“至于咱们省内的其他高校，给八十个校招名额吧！”



“剩下的两百个名额，都用在省外的其他高校。”



“这方面的选择很多，比如那几所高校扎堆的城市，都可以派员过去，主持校招工作。”



“像北京的高校圈、上海的高校圈、西安的高校圈、武汉的高校圈…都是人才汇聚，重点高校扎堆的地方。”



“别管收获大小，这几个地方不容忽视。等以后公司规模进一步壮大，还可以考虑直接在这几个地方成立研发机构，就近吸收人才。”



“我就说这些，剩下的就看你们人力资源部自由发挥的。”



商岩松道：“行，林总，我记住了！”



“我们人力资源部前段时间已经做了不少预案，很快就能起动校招工作，你放心吧，肯定能选拔出一批优秀的人。”



目送商岩松出了办公室，又在公司待了一会，林睿直接下班了，下午还要去学校一趟。