来的消息，人家只打算兼职，不会放弃律所的本职工作。



这方面林睿也可以理解，毕竟律所才是一线，为了一家中型互联网公司的法务总监，放弃一家知名律所合伙人的位子，除非钱开得非常到位，否则很难。



碰到这么个牛人，兼职就兼职吧！



林睿费了这么大的精力，找这种业内的顶尖人才，并不是让他为公司处理普通法务问题的。



是让他高屋建瓴，查漏补缺，用战略发展的眼光，对公司进行规划和排雷。



另外看中的，还有他在省内司法界深厚的人脉。



身为一家互联网公司，名下还有一家这么大的社交平台，未来各种纠纷和官司是少不了的。



虽然打官司依靠法律，但很多时候人脉确实能起到关键性作用。



所以兼职就兼职吧！大不了副总监和其他的法务岗位，多招一些业务精湛的高手。



就算这样，宋知行那边也在犹豫和考虑之中，不知道什么时候才能给出答复。



不过林睿不急，他有的是时间。



薪水方面，由于只是兼职，不可能开那么高，报了一个一百八十万的年薪，不合适可以再谈。



同时副总裁的人选，也有一些眉目了，猎头公司现在正做进一步沟通，还没有明确下来。



不过根据猎头公司的透露，这次找的目标确实是一位管理方面的牛人，咖位和赵言比也毫不逊色，林睿很期待。



这方面的事情处理完，看似副总裁和法务总监都有眉目了，林睿心里还有一些顾虑。



一位兼职法务总监能开到一百八十万的年薪，接下来的副总裁可能也是四五百万的样子。



但现有公司高管，韩云松和谭远明两个公司元老，为公司立下了很大的功劳，一个年薪六十多万，一个八十多万，相比起来就有些太少了。



商岩松，李学明，刘伟，刘昊…这些公司高管也一样，为公司发展做出了极大的贡献，也只有李学明的年薪是一百二十万，其他的都不足百万。



虽然像赵言、宋知行这些牛人，他们的市场价，他们的工资水平，本来就非常高，林睿开这么高能把人挖来也算合理。



而韩云松、谭远明、商岩松…这些公司高管，现在开出的薪资水平，已经达到，甚至超出他们的市场价了。



但是账不是这么算的，同是公司总监，韩云松他们为公司做出这么大的贡献，待遇却比不上新加入的，虽然对方确实有这个实力。



但对比之下，难免让人心头不舒服。



他们会不会这么想林睿不知道，但他却需要未雨绸缪，阻止这样的事情发生。



不能让为公司做了贡献的老人寒了心，为这点事纠结。



只有公司内部团结和谐，大家才能力往一处用，劲往一处使，把公司发展的更好。



加薪是一个好方案，但十二月林睿刚调整了高管的年薪，上个月一号才开始实行，到现在也就一个月出头。



新的年薪标准刚实行一个多月，就要调整，不太合适。



增加高管待遇的方法很多，既然年薪不太适合调整，增加福利待遇也是一种好办法。



林睿想了想，话补、餐补、交通补助，现在公司的每位高管都有，可提升的空间不大。



达不到那种让大家振奋欣喜的结果。



林睿想给大家一种惊喜，让大家内心振奋的同时，感受到公司的慷慨，明白所有的付出都会有更大的回报，更加努力的工作。



他想了半天，终于选定了目标“车”，给每位高管配辆车。



如今公司的这些高管，还有不少每天坐公交上班的，比如韩云松…他看着年薪六十多万，但刚提上来的，上个月才开始实行。



加上老婆、孩子、父母、房贷，家庭负担很大，根本没有余钱买车。



即便有车的，也是国产车居多，比如谭远明的比亚迪。