往下一看，嘿……！还给员工交五险一金，这个可真少见呀！不说洛城的这些小网络创业公司很少有给员工办这个的，就是洛城的那些规模不小的传统企业，没给员工办这个的也有大把。



最后是几张高清照片，拍的是公司内部的办公环境，这种装修布局真是…



你确定你们是一家刚成立不久的创业公司，不是哪家大互联网公司在洛城开的分公司？



招聘通知刚发出去，面对这种和洛城互联网圈子的明显不一样的画风，就受到不少人的关注，大家互相一交流就传播开了。



虽然他是一家新成立的公司，但看那环境和待遇福利，不少人都心动了，投份简历也费不了啥功夫，万一成了呢？



结果导致了韩云松他们收到了几百份的简历，其中还有不少在职人员。



这些人大概对目前的工作不满意，想着运气好应聘上那自然好，立马辞职，大不了半月工资不要，应聘不上，也没损失，还能积累点经验。



结果让韩云松又喜又悲催，喜的是这么多人投简历，肯定能选出不少人才。



悲催的是招聘工作是由他负责，面对这么多求职的人，他接下来一段时间会非常忙碌，996已经不够用了。



这次总共招了十二个人，七名技术、两名运营、两名市场营销、一名行政。



公司技术部门原有十个人，加上这新招的七个，总共17人，真正的公司第一大部门。



运营原有一个，这次招了两个，三个运营绰绰有余了。



营销原有两个，这次又招了两个，四个人也足以应付接下来的工作。



行政又招了一个，原本孙雨桐和小何两人足够了，但孙雨桐经常给他打电话汇报公司的情况和工作进度，询问他的意见。



越过韩云松向他汇报这些，有些不符合公司的规矩，有时候会让韩云松的工作显得被动，毕竟越过上司和老板汇报工作，会让人产生点被架空的感觉，虽然他这种小公司根本谈不上这些。



林睿当时就想找孙雨桐谈谈，分析一下公司办公流程的必要性，给她提个醒，一些事儿可以和他说，一些事儿韩云松处理就行。



孙雨桐加入公司后，工作认真负责，热情很高，办事能力和效率也不错，也不想言语太重打击了她的积极性。



之后再找韩云松谈一谈，别让两人产生隔阂和误会。



不巧，韩云松比他行动早了一步，先找到林睿，两人坐在一起聊了聊。



韩云松对孙雨桐的这种行为倒没什么别的想法，倒是建议林睿找个助理。



林睿每天在公司呆的时间不长，公司的不少事物都需要询问他的意见，有个助理会方便很多。



林睿想了想，有个助理确实方便，但需要他处理的事真的不多，何况他每天都会来公司一趟，有必要找个专职助理吗？



韩云松表示先不用全职，找个人兼任就行，推荐了孙雨桐，让孙雨桐平时做他的助理，有空闲就在行政部帮忙。



林睿考虑了一会儿，感觉确实挺不错，既方便了自己，也解决了问题。征求了一下孙雨桐的意见，她也挺乐意的，就这样，这几天开始孙雨桐成了林睿的助理，确实让林睿方便了不少。



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